TOBORZAS-KIVÁLASZTÁS

2014. óta foglalkozom toborzás-kiválasztással, fizikai és szellemi kiválasztással egyaránt, egészen vezérigazgató szintig. Úgy gondolom, a kiválasztás előtt a pontos szervezeti igényfelmérés a legfontosabb. Minden vezető számára lényeges, hogy tisztában legyen azzal, a csapata leendő tagjának milyen kulcsképességekkel kell rendelkeznie. 

 

A stratégiai toborzás fontosságára minden vezető figyelmét felhívom, meggyőződésem, hogy a versenyelőny megszerzése sok esetben azon múlik, sikerül-e a legnagyobb tehetségeket megszereznie az adott vállalatnak. 

 

Elkötelezett vagyok a pozitív jelöltélmény mellett, és hiszem, hogy mind a jelölt, mind a kiválasztásban résztvevők számára fontos a kellemes hangulat. A cél mindkét fél számára a lényeges információk megszerzése mellett az, hogy hosszútávú, sikeres együttműködés részesei legyenek. 

 

Toborzás-kiválasztás folyamat részei, melyben végig kísérem az ügyfeleimet:

 

1. Pontos igényfelmérés

   • Elvárások feltérképezése

   • Munkakör egyeztetése

2. Álláshirdetés készítése

   • Hirdetés megtervezése a célcsoport igényeihez igazítva

3. Hirdetési csatornák kiválasztása

   • Költséghatékony módszerek alkalmazása

4. Önéletrajzok szűrése, telefonos előszűrése

   • Önéletrajzok szűrése általános kritériumok alapján

   • Telefonos előszűrés/interjú a kiválasztott jelöltekkel 

5. Kiválasztás, személyes interjú

   • Személyes interjúk levezetése

   • Eredmények kiértékelése

6. Ajánlatadás

   • Vonzó juttatási csomag összeállítása

7. „Onboarding” és utánkövetés

   • Pontos elvárások meghatározása és ismertetése

   • Beilleszkedést segítő folyamatok kialakítása és nyomon követése

 

Tapasztalt szakértőként segítek megtalálni és kiválasztani a legalkalmasabb jelölteket. Egyedi igényekre szabott megközelítésemmel biztosítom ügyfeleim számára a legjobb munkaerő megszerzését és megtartását.

Forduljon hozzám, ha megbízható segítségre van szüksége toborzás-kiválasztás terén!